对于很多人来说，大学英语四六级一直是个比较尴尬的存在，以前很多学校要求大学里必须通过英语四六级，不然拿不到学位证。可现如今很多高校已经取消了这项制度，那么我们还要不要报考英语四六级呢，四六级到底对我们有什么样子的影响呢？

“英语四六级”究竟有什么用?真的像很多人认为的那样，只是一个可有可无，为大学生涯锦上添花的存在么?名企网申中奖英语成绩摆在前段，四六级成绩不佳是否就无法进入名企?

四六级对找工作的影响

东北林业大学毕业生就业指导中心曾将毕业生四六级通过情况，与就业率的调查数据进行了统计分析：

数据来源于东北林业大学2016年本科毕业生就业质量报告，转载分享请注明出处，来源微信公号东林就业

实际上，对于英语四六级成绩的含金量，用人单位也并非全然不知。一家用人单位的人力资源部门负责人透露，将四六级作为应聘门槛，其实是为了筛选人才，说白了，就是为了先刷掉一部分人。

该负责人表示，用人单位表面上看的是四六级成绩，但实际上关注的却是应聘者的学习能力和态度问题。“大学生都知道只有通过四六级考试才能更好地就业，那么，如果这个学生在知道这一事实的前提下都不愿意为之付出努力，那么他的态度问题就有待考量。”

这也就不难解释一个奇怪的现象：尽管有些招聘岗位根本用不上英语，招聘方也还是会对四六级成绩提出要求。

之前听一位大神(hr)解释为何在招聘时把“四六级成绩”当成一个门槛来筛选，他说，衡量刚从大学毕业的学生的指标有什么?无非就是是否211或985、学历、学业成绩还有四六级等，就这几项，可以看的就是那么多，用“四六级成绩”来刷人，又能降低成本......

知乎网友“墨宝爸爸”这样说：

我曾做过银行的HR，除了有限的几个岗位，其他基本上是用不到英语的。

但是，我仍然会关注应届生的四六级情况，主要是出于一个经验：根据你所在的学校批次，预估学校拿到六级的学生比例是大是小，然后根据你的情况，初步判定你是否属于勤奋好学的那一种。

当然，这只是一种辅助招聘的经验，基本上不会成为决定因素，还要看笔试面试的表现。

从招聘角度来看，就目前应届生供大于求的社会大环境下，企业，尤其是知名企业，在招聘过程中不患寡而患多。简历一份份审阅耗时费力，所以企业自然会设定一些附加条件，招揽综合能力更强的人，同时缩小了招聘范围，省时省力招揽更加有限的人。英语四六级不仅仅反映你的英语水平，它更多的是体现你在大学里的学习态度。

四六级没过，也可以很好?

知乎上曾有人提出了这样一个问题：英语四六级对在校大学生来说真的那么重要吗?

知乎网友“泡泡”的回答是：

不重要。

但是连四六级都没考过的本科生却又整天嚷嚷四六级无用论的人我是很鄙视的。

你可以不屑很多东西，但前提是你得足够强大。

四六级没过也可以活的挺好，前提是你在其他方面特别突出。

在求职中亦是如此，英语成绩是网申中的一重要门槛，很多人会将大学四年都倾注于四六级和各类英语证书，但每年进入名企出国留学的很大部分人不会过分将时间投掷在英语上。

学历、证书、英语、绩点、实习之类的构成了我们网申时的门槛，我们花了大多数的时间去攻克某些门槛，但还务必别忘了，门槛最重要的是综合高度，此消彼长，可以通过其他的门槛去弱化这一个门槛的缺失，最重要的还是我们个人能力体系的构建，不要执着在证书上，实际的口语演练能力和工作能力才是最重要的。

如果说英语证书是我们的领带，那么实际工作能力就是我们的西装。在什么都没有的情况下，我们最要紧的是蔽体。

当然，四六级的难度并不大，只要用点心考过的几率还是很大的，希望各位还是不要放弃，毕竟这也从另一方面反应了你的学习潜力。