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2024年中级社工证法规与政策真题：第十二章
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2024年中级社工证法规与政策真题：第十二章
第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策，共考核2道单选，3道多选，总计8分，主要考核知识点有“用人单位对劳动者的经济补偿、劳动争议仲裁、集体协商的代表和程序、女职工劳动保护特别规定、促进就业的政策支持”。
1、某贸易公司与叶某首次签订为期3年的劳动合同，合同执行2年7个月时，该贸易公司向叶某提出解除劳动合同，经协商一致，双方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该贸易公司应当向叶某支付()的经济补偿。
A．2个月工资
B．3个月工资
C．2个半月工资
D．3个半月工资
参考答案：B参考解析：B选项正确。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。题干中签订3年劳动合同，合同执行2年7个月，对应2年+1年（六个月以上不满一年，按一年计算），按照3年计算，故B选项正确。2、2023年12月，因公司拖欠工资，小谢与公司发生争议。2024年3月底,公司与小谢劳动合同到期，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法，小谢如果要申请劳动争议仲裁最迟应在（ ）之前提出。
A．2024年6月底
B．2025年3月底
C．2024年9月底
D．2024年12月底
参考答案：B参考解析：B选项正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。ACD均为干扰选项。3、某公司有入职职工60人，尚未成立工会，公司与职工拟进行集体协商签订集体合同，根据《集体合同规定》，关于该公司与职工集体协商，说法正确的是
A．职工一方的协商代表应当有至少40位职工同意
B．双方的代表人数应当对等，每方至少3人
C．经双方一致同意，公司协商代表与职工协商代表可以相互兼任
D．职工一方的首席代表应当从本方协商代表中民主推举产生
E．公司一方的协商代表可以由公司法定代表人指派
参考答案：B,D,E参考解析：B选项正确，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；D选项正确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生；
E选项正确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；
A选项错误，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，即60*1/2=30人；
C选项说法明显错误。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工劳动保护的说法，正确的有()
A．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
B．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间
C．女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由职工个人支付
D．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
E．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班
参考答案：A,B,D,E参考解析：A选项正确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；B选项正确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
DE选项正确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
C选项错误，《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
故本题ABDE选项正确。
5、根据《就业促进法》，下列企业和人员依法享受国家税收优惠的有()
A．甲公司吸纳符合国家规定条件的失业人员，达到规定的要求
B．乙工厂，失业人员创办的小微企业
C．老孙，61周岁，从事个体经营
D．丙公司集中使用残疾人
E．小李，残疾人，从事个体经营
参考答案：A,B,D,E参考解析：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠:(1)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业（A选项正确）。
(2)失业人员创办的中小企业（B选项正确）。
(3)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业（D选项正确）。
(4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。
(5)从事个体经营的残疾人（E选项正确）。
(6)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
对上述第(4)项、第(5)项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
6、大学生陈某于2023年2月1日进入某科技公司实习，因表现优秀，该公司于4月 30 日与其签订劳动合同，约定陈某于当年7月上班。2023年7月15日，陈某到该公司报到并开始工作。根据劳动合同法，陈某与该公司建立劳动关系的时间是2023年()
A．2月1日
B．4月30日
C．7月1日
D．7月15日
参考答案：D参考解析：A选项错误，2月1日，这是陈某进入公司实习的日期。然而，实习通常不被视为正式建立劳动关系；
B选项错误，4月30日，这一天陈某与公司签订了合同。但这里的关键是，合同虽然签订了，但合同中明确约定了某某到岗的时间是7月份。这意味着在4月30日这一天，虽然有了合同，但劳动关系并未实际建立；
C选项错误，7月1日，这一天是7月份的第一天。虽然合同约定的到岗月份是7月，但具体是哪一天到岗并未在C项中明确，且通常我们不能简单地将整个月的第一天视为劳动者到岗的日期；
D选项正确，7月15日，这是合同中明确约定的陈某到岗上班的日期。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着劳动关系的建立是从实际用工之日开始的，即陈某到岗上班之日。
【该知识点超纲，教材无此知识点】
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