以下是2020年三级人力资源管理师第二章精选考点汇总，共涉及9个精选考点，详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看！
资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载】
第二章精选考点汇总：
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
对过细的劳动分工进行改进（P112）
扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法、小组工作法、兼岗兼职、个人包干负责。
试题巩固：
【单选题】改进过细劳动分工的方法不包括( )。
A.充实业务法
B.小组工作法
C.缩小业务法
D.个人包干负责
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
笔试的特点（P79）
笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小,容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
试题巩固：
【多选题】笔试的缺点是不能全面考查应聘者的( )等。
A.工作态度
B.品德修养
C.企业管理能力
D.口头表达能力
E.操作能力
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
参加招聘会的主要程序（P73）
①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
试题巩固：
【单选题】参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。
A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点，考生们一定要重点复习！同时，233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
选择招聘渠道的主要步骤（P72-P73）
分析单位的招聘要求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。
试题巩固：
【单选题】选择招聘渠道的主要步骤不包括( )。
A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.准备资料和设备
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。