以下是2020年四级人力资源管理师第五章重要考点汇总，共涉及10个重要考点，详细考点及考点试题请考生点击下面链接查看！
第五章重要考点汇总：
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社会保险的缴费工作程序
（1）企业向当地社会保障经办机构办理社会保险登记。
（2）企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。
（3）社会保险经办机构审核、核准。
（4）企业缴费申报经核准后，采用一定方法缴费。
①企业到其开户银行缴纳；
②企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；
③企业与社会保险经办机构约定的其它方式。
试题巩固：
【单选题】填写( )登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A.医疗保险
B.工伤保险
C.商业保险
D.社会保险
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社会保险的基本内容（P317）
我过现行的社会保障体系包括社会保障、社会救助、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和在就业等方面。其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试题巩固：
【单选题】( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
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员工福利的作用（P316-P317）
吸引优秀员工、提高员工的士气、降低员工的辞职率、激励员工、凝聚员工、提高企业经济效益。
试题巩固：
【多选题】福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括( )。
A.激励、凝聚员工
B.提高员工士气
C.降低员工辞职率
D.吸引优秀员工
E.提高企业经济效益
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员工福利含义与分类（P315）
广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内；狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。有法定福利与补充福利、集体福利与个人福利、经济性福利与非经济性福利。
试题巩固：
【单选题】免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。
A.经济性福利
B.直接薪酬
C.非经济性福利
D.津贴和补贴
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